简介:失业证明书是原用人单位和劳动者中止劳动合同时，应向劳动者发行的证明书之一。失业保险是指国家通过法律强制实施的社会集中制作基金，对失业继续中断生活来源的劳动者获得物质合作的制度。是社保系统最重要的组成部分，是社保的主要项目之一。

劳动者和原用人单位终止劳动合同后，原用人单位应立即向失业者发行终止或终止劳动关系的证明书，告知劳动者有权按照规定享受失业保险待遇，中止失业者名单或终止劳动关系之日起7天内向社会保险经营机构申报。工人失业后，必须持有本公司发行的中止或中止劳动关系的证明书，立即向登记的社会保险经营机构进行失业登记，发行失业保险，失业保险费从失业登记日起计算。

那么，如果用人单位在与劳动者终止劳动关系后不向劳动者提供失业证明书，劳动者不能按照法定程序进行失业登记，不能支付保险金的话，劳动者应该如何维持权利，劳动者可以拒绝用人单位不应该得到的失业保险金的赔偿金吗？接下来，让我们和边肖一起看看这个案例。周某华于2008年与某公司签订3年劳动合同，合同到期后，公司不仅没有与他续签合同，也没有及时将他的档案转移到人社部门办理失业登记，导致他失业10个月。

在此期间，他劝说公司转移到文件上进行失业登记，但该公司无视。不得已，他去当地劳动争议调解中心寻求协助。【小编评价】上述事件的争论与我们的生活有关，与工人退休后的申请有关。根据有关法规，为员工发行失业证明书是企业的法定义务。

《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应立即向失业者发行中止或中止劳动关系的证明书，按规定享有失业保险待遇的权利，中止或中止失业者名单的日起7天内向社会保险经营机构申报。城镇企业事业单位员工失业后，必须持有本公司发行的中止或中止劳动关系的证明书，立即向登记的社会保险经营机构进行失业登记。失业保险费从失业登记日起计算。

此外，《劳动合同法》第50条还规定，用人单位不得在中止或中止劳动合同时发行中止或中止劳动合同的证明书，15天内向劳动者申请文件和社会保险关系。从上述事件的陈述可以看出，该公司长达10个月未为周某华申请，造成周某华损失。《失业保险条例》第17条规定，失业者失业前所属公司和本人按规定合计支付时间不足1年，支付失业保险费的期限最长为12个月……也就是说，周某华在失业10个月内，每月可以支付适当的失业保险费，但由于公司没有申请，所以没有收到适当的金额，一定时间内可以支付的保险费。因此，该公司应对周某华的损失分担赔偿金责任。

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